Představte si, že nemůžete najít práci, protože máte nějaké zdravotní znevýhodnění. Ale vy do práce chcete chodit, potřebujete sociální kontakt, chcete se cítit potřebný, užitečný a samozřejmě vydělat si za svoji práci finance, být tak méně závislý na systému, rodině. Chcete být své rodině užitečný a přidat svůj dílek do jejího fungování. Mít řád a strukturu dne, kterou práce přináší… a nikdo vás nechce, protože se bojí, že práci nezvládnete nebo protože chcete zkrácený úvazek. Chodíte, hledáte a pak se na vás usměje štěstí. Narazíte na sociální firmu Duhová prádelna, které nechybí odvaha měnit zaběhané pořádky a vyjde vám maximálně vstříc, najde pro vás takovou kombinaci úvazku, abyste to zvládli. Váš život dostává smysl a vy se učíte jako o život, protože tuhle práci prostě chcete, je tu skvělá parta a vůně…
Je ráno jako každé jiné, zvoní mi budík, dávám si ještě pár minut na protažení v posteli a přemítám, co mě dneska čeká… Budík zvoní podruhé, jasné znamení, že musím vylézt z postele a za půl hodiny už budu na cestě do práce.
Běžný rituál všedního dne, většině z nás dobře známý. Někdy bychom se raději zabalili znovu do peřiny a do práce ani nešli. Ti, o kterých se chystám psát, to mají s velkou pravděpodobností stejně, ale než vůbec došlo k tomu, aby mohli každé ráno vstávat do práce, prošli si mnohdy velice složitým hledáním vhodného zaměstnání. Řeč je o zaměstnancích Duhové prádelny, kteří mají to štěstí, že zažívají stejná lenivá nebo energická rána jako my, mohou chodit do práce i přesto, že se ve svém životě potýkají s různorodými zdravotními nebo psychickými problémy. Někteří z nich jsou přímo klienty Společnosti DUHA z. ú. (založila Duhovou prádelnu). Všichni zaměstnanci Duhové prádelny potřebují určitou míru podpory, pochopení pro jejich problémy, pracovní tempo a někdy i slabší dny. Přes to všechno se prádelna nesmí zastavit. Na voňavé, vyžehlené a vymandlované prádlo čekají hotely, školy a školky, restaurace a soukromí zákazníci. Pračky a sušičky musí jet naplno. Současně s pochopením pro specifická omezení vyplývající z různorodých znevýhodnění, získávají zaměstnanci prádelny pracovní návyky a mění díky své práci i pohled a postoj společnosti k možnostem zapojení znevýhodněných lidí do pracovního procesu. Díky práci pro Duhovou prádelnu dostává život zaměstnanců se znevýhodněním řád a smysl.
Společnost DUHA kdysi vykročila na dobrodružnou cestu, která vedla k založení sociálního podniku, který dnes dává práci 18 lidem se znevýhodněním. Dnes je Duhové prádelně už 13 let (více o vzniku Duhové prádelny a její historii si přečtěte zde, stojí to za to, byla to jízda). 13 let poskytuje vysoce profesionální služby pro celé spektrum firemních zákazníků i veřejnost. Má dvě provozovny na Černém Mostě, v každé dokáží zpracovat veškeré typy prádla s profesionální péčí. To, že zaměstnanci mají zdravotní znevýhodnění neznamená, že jejich práce není profi. Naopak, práce musí být perfektní. „Oni si své práce velice váží, dává jim smysl a chtějí se učit a zlepšovat,“ říká vedoucí provozoven Monika Herdová, která dělá maximum proto, aby poskládala zkrácené úvazky zaměstnanců tak, aby prádlo odcházelo k zákazníkům včas a v dokonalém stavu.
Zuzka je s námi celých 13 let
Někteří zaměstnanci jsou s námi celou dobu, věrní, pracovití. Taková je třeba slečna Zuzana, bez které si to současná vedoucí Duhové prádelny Monika Herdová nedovede představit. Obě jsem na půl hodinky vytrhla z práce a vyzvídala, jak se teď všichni mají a jak zvládli, kdysi tak náročné, období covidu. Zuzka se do práce těšila, potvrzuje to i vedoucí prádelny. „Zuzka i další klienti už volali, jestli by nemohli přijít do práce. Prádelna musela jet v nouzovém režimu, zaměstnanci se střídali. Pro všechny, hlavně pro ty, kteří práci potřebují kvůli sociálnímu kontaktu, to bylo hodně náročné. Svoji práci mají rádi.“
Zuzka vypráví, že práci našla díky informaci o založení Duhové prádelny od svého psychologa, a tak si k brigádě, úklidu ve firmě, přidala ještě práci v prádelně. Byla a stále je ráda, že má stálou práci. Zuzka pracuje 5 hodin denně. Když si stoupne k mandlu, tak je během své kratší směny takřka k nezastavení. Zuzka říká, „Ze začátku mi to moc nešlo.“ Dneska ale bez problémů mandluje i žehlí, to je její parketa. „Prádlo umí uhladit a složit lépe než já,“ potvrzuje s úsměvem Monika Herdová. „Jediný, co neumím, je přeložit velký ubrusy a s tím mi pomůže vedoucí. A taky se nehrnu do praní prádla,“ uzavírá Zuzka.
Duhová prádelna jako rodina
Duhová prádelna je pro mnohé zaměstnance jako rodina, vedoucí Duhové prádelny to potvrzuje, zná se s mnohými rodinnými příslušníky zaměstnanců. Sdílí s nimi radosti i starosti ze života Duhové prádelny a občas musí řešit i specifické potřeby zaměstnanců, konzultovat a hledat cesty, aby zaměstnanci i provoz prádelny byli dobře sladěni.
A tak jsem si po rozhovoru se Zuzkou dovolila oslovit její maminku, paní Ivu, která ještě doplnila Zuzčina slova. Potvrdila, že po dokončení školy měla Zuzka minimálně rok a půl problém sehnat práci, pár jich vyzkoušela, ale jak říká maminka „Zuzka potřebuje na začátku delší čas na zapracování, větší podporu a ideálně i asistenta, který jí zpočátku trpělivě práci naučí. Pak je Zuzka pracovitá, pracuje opravdu usilovně, do práce chodí včas a nezastoná. Když se zaučí a má zajetou svoji rutinu, tak je pak spokojená a v práci spolehlivá. To se podařilo až v Duhové prádelně, a jsme za to i se Zuzkou moc vděčné.“ Milé je i prozrazení toho, že Zuzka, stejně jako celá rodina, je milovnicí turistiky, a tak Zuzka práci u mandlu, která je její doménou a při níž převážně stojí, vyvažuje dávkou nachozených kilometrů. Krásně se to propojilo, Zuzka získala díky podpoře při zaučení práci, která vyhovuje jejímu naturelu, spolu s vedoucí sociální firmy vytipovaly práci tak, že Zuzce vyhovuje a za svoje výkony si pak zaslouží ocenění, to přeci potřebuje každý z nás. A nakonec rutinu v zaměstnání, kterou ale Zuzana potřebuje, vyváží procházkami. Přejeme si, aby takovýchto příběhů s dobrým koncem bylo okolo nás co nejvíce.
Zuzka z Duhové prádelny se stala Zaměstnankyní roku
Duhová prádelna vznikla s jasným cílem, zaměstnat lidi se znevýhodněním, a ten se, i přes všechna úskalí na její třináctileté cestě podařilo naplnit. A její zaměstnanci získávají úspěchy.
V soutěži Nadačního fondu pro podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením (NFOZP) uspěla v roce 2023 právě naše Zuzka Mikulcová. Cílem soutěže je ukázat, že i zaměstnanci se znevýhodněním mohou být plnohodnotným kolegou. Gratulujeme! Zuzka si ocenění rozhodně zaslouží.
„Když jsme zakládali před 13 lety Duhovou prádelnu, nikoho z nás by nenapadlo, že budeme mít zaměstnance, kteří zde budou pracovat po celou dobu. Tedy 13 let!!! Zuzka je jednou z nich. Předpoklad, že zaměstnanci sociálních podniků nevydrží dlouho v zaměstnanecké poměru se nevyplnil. Právě Zuzka je velmi věrná a na svém místě spokojená. Vážím si ji za její výdrž, trpělivost a ochotu na sobě pracovat. Je s ní legrace, má smysl pro humor, ráda se směje a poslední dobou si i ráda povídá,“ říká Eva Brožová, jednatelka a manažerka Duhové prádelny.
Zuzka byla ve slavnostní večer opravdu plná úsměvů a na otázky moderátora večera odpovídala s lehkostí. A tak teď díky tomu víme, že mandl „je taková velká žehlička“, jak říká Zuzka. Zuzka má smysl pro humor. Její doménou je v Duhové prádelně právě zmíněné mandlování.
Zuzku chválí i vedoucí prádelny, Monika Herdová: „Zuzka je pracovitá a pečlivá a naše věrná zaměstnankyně, můžu se na ní spolehnout. K ocenění jí moc gratuluji.“
Přejeme si, aby si co nejvíce lidí se znevýhodněním mohlo každý večer nařídit budíka a kráčet do práce, která dává životu smysl a řád.
Je ráno, den jako každý jiný, už zase mi zvoní budík. Zaklapnu ho a vyskakuji s úlevou z postele…
Margita Losová
manažerka rozvoje a PR, péče o dárce ve Společnosti DUHA z. ú.
manažerka PR v Duhové prádelně
